Ένας Χάι – τεκ Δήμαρχος

Ονομάζεται Ναχίντ Νενσί, είναι 39 χρονών και πέρυσι εξελέγη δήμαρχος του Κάλγκαρι, της τέταρτης μεγαλύτερης πόλης του Καναδά.

Σχεδόν όλα τα διεθνή μέσα έκαναν αναφορά στην εκλογική νίκη του, τον ανέφεραν ως τον 1ο μουσουλμάνο δήμαρχο μεγάλης καναδικής πόλης.

Ένα από τα μότο του: “δεν έχω τουϊτάρει την τελευταία ώρα, κι είναι δύσκολο”.  Ψάχνοντας επαφή με τους δημότες του, χάρη στο Facebook ή το Twitter, κατάφερε να επιβληθεί σε μια συντηρητική πόλη, χάρη στους στόχους του, την ευφράδεια και το χιούμορ του.

Οι δημότες του μπορούν εύκολα να του μιλήσουν. Δέχεται τις τηλεφωνικές κλήσεις τους. Το Facebook ή το Twitter δεν έχουν μυστικά γι αυτόν. Άλλωστε οι ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης υπήρξαν σύμμαχοί του στις εκλογές.

“Εάν θέλεις να πετύχεις, πρέπει να δεις τους ανθρώπους στο χώρο όπου ζουν… πολλοί ζουν on-line. Το Twitter είναι το μέσο που επιτρέπει την απευθείας επικοινωνία. Μου δίνει τη δυνατότητα να έχω έναν διάλογο πολύ πιο ουσιαστικό, από το να μιλάω μπροστά σε ένα πλήθος χιλίων ανθρώπων”, δηλώνει στο Γαλλικό Πρακτορείο Ειδήσεων.

Πηγή: afp

Ακριβώς σαν τους δικούς μας τους Δημάρχους!

Advertisements

Στις κάλπες σήμερα οι Δήμαρχοι

Ο Δήμαρχος Καλλιθέας Κ. Ασκούνης

Μάχη για μια θέση στο Δ.Σ. της Κεντρικής Ένωσης Δήμων δίδουν σήμερα Δήμαρχοι και δημοτικοί σύμβουλοι, με τον Δήμαρχο Καλλιθέας Κ. Ασκούνη να είναι το αδιαφιλονίκητο φαβορί για την προεδρία της.

Ανάμεσά τους και Δήμαρχοι από τη Θεσσαλία. Έτσι σύμφωνα με τα όσα έγιναν γνωστά στο ψηφοδέλτιο που θα στηριχθεί από τους προσκείμενους στο ΠΑΣΟΚ, με επικεφαλής το Δήμαρχο Καλλιθέας Κ. Ασκούνη, βρίσκονται ο Δήμαρχος Τρικάλων Λάππας, ο Δήμαρχος Πλαστήρα Τσαντής, ο Δήμαρχος Αγιάς Γκουντάρας και ο Δήμαρχος Τεμπών Κολλάτος.

Ο Δήμαρχος Τεμπών Κ. Κολλάτος

Η υποψηφιότητα μάλιστα του τελευταίου έκλεισε τις τελευταίες ημέρες και αποτελεί μια σημαντική τιμή για ένα νεοεκλεγμένο Δήμαρχο της περιοχής.

Να σημειώσουμε ότι συνολικά την Γενική Συνέλευση την απαρτίζουν 500 μέλη εκ των οποίων 325 είναι Δήμαρχοι και 175 δημοτικοί σύμβουλοι που οι τελευταίοι έχουν εκλεγεί στις 13 Περιφερειακές Ενώσεις. Σε ότι αφορά το διοικητικό συμβούλιο από πλειοψηφία και μειοψηφία θα αποτελείται από 31 μέλη.

Από αυτούς οι 20 θα είναι Δήμαρχοι και οι 11 δημοτικοί σύμβουλοι. Σε ότι αφορά τους Δημάρχους μεταξύ των 20 περιλαμβάνεται και ο Δήμαρχος Αθηναίων ο οποίος μετέχει αυτοδικαίως γεγονός το οποίο σημαίνει ότι συνολικά στις κάλπες θα εκλεγούν 19 Δήμαρχοι.

Από κει και μετά είναι δύσκολες οι προβλέψεις σε ότι αφορά την κατανομή των εδρών μεταξύ δημοτικών συμβούλων και δημάρχων, ωστόσο όμως αγριεύει η μάχη στο κέντρο αφού όλες οι τάσεις θέλουν να εκφραστούν στο διοικητικό συμβούλιο της Κεντρικής Ένωσης.

Ακόμη και στελέχη του κέντρου που έχουν μελετήσει τη συγκεκριμένη διαδικασία είναι δύσκολο να προσεγγίσουν την κατανομή σε κάθε παράτα- ξη μεταξύ Δημάρχων και δημοτικών συμβούλων, γι’ αυτό άλλωστε η μάχη που δίδονταν τη χθεσινή μέρα ήταν ιδιαίτερα έντονη σε όλες τις πλευρές.

Κάποιες από τις εκτιμήσεις που έχουν προκύψει υπογραμμίζουν ότι από τα 500 μέλη της γενικής συνέλευσης που εκλέγει το 31μελες δ.σ. της ΚΕΔΕ, περίπου 230 προέρχονται από το κυβερνών κόμμα, περίπου 180 από τη Νέα Δημοκρατία, 13 από τη Δημοκρατική Αριστερά, 10 από το ΚΚΕ, 8 από το ΣΥΝ, ενώ 59 εμφανίζονται ως ανεξάρτητοι.

Σύμφωνα με τις ισορροπίες που έχουν διαμορφωθεί το ΠΑΣΟΚ αναμένεται να εκλέξει 16 με 17 συμβούλους (συν τον Γ. Καμίνη που συμμετέχει αυτοδικαίως στο διοικητικό συμβούλιο της ΚΕΔΕ ως δήμαρχος Αθηναίων), η ΝΔ 13 με 14 και η Δημοκρατική Αριστερά 1.

Να σημειώσουμε επίσης ότι για το πρόσωπο του Κ. Ασκούνη υπάρχει και η σύμφωνη γνώμη της Δημοκρατικής Αριστεράς.

Πέρα από την πλειοψηφία και άρα το νέο πρόεδρο της ΚΕΔ ενδιαφέρον παρουσιάζει και η ανθρωπογεωγραφία του Δ.Σ. Οπότε τα αποτελέσματα θα έχουν μεγάλο ενδιαφέρον…

 

 

Τα 7 βήματα της εργασιακής εφεδρείας!

Το κυβερνητικό σχέδιο προβλέπει επτά βήματα που θα διαρκέσουν από το 2011 μέχρι και το 2014.

* Προβλέπει στο 2011:

1. Όλοι οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, και σε ΝΠΔΔ και σε ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα, με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, οι οποίοι κατά τους επόμενους 12-24 μήνες αποκτούν δικαίωμα εξόδου με πλήρη σύνταξη, τίθενται σε καθεστώς εφεδρείας. Μετά το τέλος της περιόδου εφεδρείας οι εργαζόμενοι συνταξιοδοτούνται με πλήρη σύνταξη, το επίπεδο της οποίας δεν θίγεται από το καθεστώς της εργασιακής εφεδρείας.

2. Οι υπάλληλοι του Δημοσίου και των ΝΠΔΔ με σχέση δημοσίου δικαίου, οι οποίοι κατά τους επόμενους 12-24 μήνες αποκτούν δικαίωμα εξόδου με πλήρη σύνταξη, τίθενται σε προσυνταξιοδοτικό καθεστώς, αφού προηγουμένως τερματιστεί η υπαλληλική σχέση τους με κατάργηση των οργανικών θέσεων που κατέχουν. Μετά την ολοκλήρωση της προσυνταξιοδοτικής περιόδου, οι παραπάνω υπάλληλοι λαμβάνουν πλήρη σύνταξη.

3. Οι εργαζόμενοι στους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα που καταργούνται, και μέρος των εργαζομένων των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ των φορέων που απορροφώνται, συγχωνεύονται ή περιορίζονται, τίθενται σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας. Η διαδικασία τελεί υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ Οι εργαζόμενοι που διαθέτουν τις αναγκαίες προϋποθέσεις, επαναπροσλαμβάνονται το ταχύτερο δυνατόν με βάση τα όσα προβλέπονται στο σχετικό Π.Δ. Θα δημιουργηθούν ειδικά προγράμματα επανακατάρτισης, στο πλαίσιο του ΟΑΕΔ για όσους εργαζομένους παραμείνουν στο καθεστώς εφεδρείας. Από τη δράση αυτή εκτιμάται ότι μπορεί να συγκεντρωθεί αριθμός περίπου 1.000 εργαζομένων. Προφανώς όσοι δεν απορροφηθούν, θα απολυθούν και σύμφωνα με αρμόδιο υπουργό θα αποζημιωθούν με βάση τα ισχύοντα για τις απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα.

4. Καταργείται το προνομιακό καθεστώς που έχει δοθεί σε δημοσίους υπαλλήλους και λοιπούς εργαζομένους που έχουν ήδη δικαίωμα πλήρους σύνταξης να παραμείνουν στην ενεργό υπηρεσία, παρατείνοντας το ηλικιακό όριο υποχρεωτικής αποχώρησης. Όσοι εμπίπτουν στην κατηγορία αυτή δεν θα ενταχθούν σε εφεδρεία αλλά σε άμεση συνταξιοδότηση.

5. Προβλέπεται ταχεία διαδικασία εντοπισμού υπηρεσιακών μονάδων φορέων της κεντρικής κυβέρνησης που δεν έχουν λόγο ύπαρξης ή διαθέτουν πολύ μεγάλο ποσοστό πλεονάζοντος προσωπικού. Η αξιολόγηση θα γίνει υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ, με νομοθετημένα αντικειμενικά κριτήρια που εφαρμόζονται αυτόματα. Από το προσωπικό που υπηρετεί σε αυτές τις υπηρεσιακές μονάδες, θα ζητηθεί να αποδεχθεί μετάθεση σε άλλες υπηρεσίες ή, αλλιώς, να ενταχθεί σε καθεστώς εφεδρείας λόγω κατάργησης της οργανικής θέσης του.

6. Θα συνεχιστεί με εντατικό ρυθμό η αναδιάρθρωση ΝΠΙΔ και ΝΠΔΔ που καταργούνται ή συγχωνεύονται. Οι εργαζόμενοι τίθενται σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας και η διαδικασία θα τελεί υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ. Οι εργαζόμενοι που διαθέτουν τις αναγκαίες προϋποθέσεις, επαναπροσλαμβάνονται το ταχύτερο δυνατόν με βάση τα όσα προβλέπονται στο σχετικό Π.Δ. Για τους υπόλοιπους, θα δημιουργηθούν ειδικά προγράμματα επανακατάρτισης, στο πλαίσιο του ΟΑΕΔ, για όσους εργαζομένους παραμείνουν στο καθεστώς εφεδρείας και με τη λήξη του έτους θα απολυθούν, πιθανότατα με αποζημίωση, όπως στον ιδιωτικό τομέα.

7. Οργανώνεται διαδικασία αξιολόγησης της διάρθρωσης, των αρμοδιοτήτων και του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών, στο πλαίσιο των ευρημάτων της πρόσφατης μελέτης του ΟΟΣΑ για την ελληνική δημόσια διοίκηση, με στόχο τη μείωση των υφιστάμενων υπηρεσιακών μονάδων (όχι των θέσεων του υπηρετούντος προσωπικού) κατά περίπου 30%.

Στην κυβερνητική ανακοίνωση αναφέρεται πως «οι χθεσινές αποφάσεις είναι το αποτέλεσμα μακρών και δύσκολων διαπραγματεύσεων με την τρόικα, η οποία επέμενε στην άποψη ότι η εργασιακή εφεδρεία έπρεπε να είναι προθάλαμος απολύσεων και όχι προσυνταξιοδοτικό καθεστώς. Κατά τις συζητήσεις με την τρόικα παρουσιάστηκαν διάφορες πιθανές λύσεις μεταξύ των οποίων και η πρόταση της Νέας Δημοκρατίας, πρόταση που η κυβέρνηση δήλωσε έτοιμη να αποδεχθεί σε περίπτωση συμφωνίας της τρόικας».

Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι η πρόταση που διαμορφώθηκε είναι «η ηπιότερη δυνατή εκδοχή ως προς τις κοινωνικές επιπτώσεις, ενώ παράλληλα τηρεί τις δεσμεύσεις του μνημονίου» και αναμένεται να εξοικονομηθεί ποσό ύψους 300 εκατ. ευρώ, εντός του 2012.

Οι εργαζόμενοι που θα τεθούν σε εφεδρεία θα λαμβάνουν το 60% των αποδοχών τους για ένα χρόνο, και αν στο διάστημα αυτό δεν έχουν μετατεθεί σε άλλη υπηρεσία, θα απολύονται, αφού περάσουν από προγράμματα επανακατάρτισης.

Σύμφωνα με τον κ. Μόσιαλο η ρύθμιση που επιλέχθηκε «δεν απαιτεί (για τη συντριπτική πλειονότητα) καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, που δημοσιονομικά θα ήταν ιδιαίτερα δυσμενής. Είναι δε προφανές, ότι οι υπαγόμενοι σε καθεστώς εφεδρείας θα μπορούν να συμπληρώνουν το εισόδημά τους δραστηριοποιούμενοι στον ιδιωτικό τομέα».

Επίσης, οι «έφεδροι» θα υποστούν τεράστια μείωση των αμοιβών τους με βάση τα σημερινά δεδομένα, αν το 60%, υπολογιστεί στους νέους μειωμένους βασικούς μισθούς που θα προβλέπει το ενιαίο μισθολόγιο.

Οι εργαζόμενοι με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ή δημοσίου δικαίου στο Δημόσιο, σε ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ που πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν ύστερα από 1-2 χρόνια και θα τεθούν σε εργασιακή εφεδρεία εκτιμώνται σε 18-20.000.

Η συρρίκνωση οργανικών θέσεων της κεντρικής κυβέρνησης (υπουργεία) και η κατάργηση ή συγχώνευση ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ αφορά 6-7.000 εργαζομένους.